Mentor Craft

①現場所長は部下のＡ子さんに、
    育ってほしいと思って次の言葉を投げかけました。

所長
「A子ちゃんさ、もうちょっと
責任感もって仕事やってくれないと、困るわ。
そんなことだから　“ゆとり”
とか言われてしまうんだぞ。
はよ、仕事できるようにならんと、
へき地に飛ばされるぞっ(笑)」

A子
  「えー    やですー    そんなのー（苦笑）」

 

②現場所長は部下のA子さんが、現場のアイドル的存在
であり、周囲の男性陣にとって癒しの存在であって
ほしいと潜在的に感じていたため、A子さんに対して
次の言葉を投げかけました。

所長
「A子ちゃんさ、部材を倉庫に移動して
おいてくれるかい？
ん？どうやったらいいかわからない？
それだったら、先輩のB介に手取り足取り腰とり、
教えてもらったらいいじゃないか(笑)」

周囲
「あっはははは、それセクハラっすよ！(笑)」

A子
「ですよね～    はい、そうします！(笑)」

[設問]
上記①②は、ハラスメントになるでしょうか？
それはなぜですか？

 

ディスカッション！

 

[正解]
①②ともにハラスメントです。
もし、①あるいは②いずれかを
「この程度はハラスメントではない」
「A子さんが嫌がっていないからハラスメントではない」
と思ったあなた！
あなたもハラスメントをしてしまうリスクのある危険サインです。

ハラスメントとは、いったい、どのような原因で起こるでしょうか？

・職位 (Grade)
・年代（Generation)
・性別（Gender)

上記3つのGの認識のギャップによって、ハラスメントは発生します。
この3つの1つでも異なる場合は、価値観や感性が異なる場合も多く、
「自分は平気でも、相手は平気ではない」
「自分は許しても、相手は許してくれない」
ことが多々あります。

「平気」「大丈夫」「常識」「許せる」のレベルは、
これら3つのGによって変わるのです。

ちなみに、

・所長の発言は、部下のことを想っての発言
・そこまで重い発言ではない
・A子さんは笑っているし、仲のいい間柄だから問題ない

という考えはとても危険です。
上司と部下という以前に、1人ひとりの人間同士であることを絶対に忘れてはいけません。